La Mindestlohn-Kommission ha deciso che a partire dal 01.01.2019 il salario minimo sindacale (Mindestlohn) sarà aumentato a € 9,19 lordi all’ora e dall’01.02.2020 a € 9,35 lordi all’ora. La Commissione si riunisce ogni due anni per dibattere e decidere sull’ammontare del salario minimo. La Mindestlohn-Kommission è anche adibita alla valutazione del livello minimo di protezione adeguato per i dipendenti; al controllo delle condizioni eque di concorrenza e ad sorvegliare, che l’occupazione non sia messa a repentaglio.
Registrazioni obbligatorie!
I datori di lavoro in determinati settori sono tenuti a registrare l’inizio, la fine e la durata delle ore lavorative giornaliere di alcuni dipendenti, al più tardi entro la fine del settimo giorno successivo alla giornata lavorativa successiva alla prestazione e a conservare tali registrazioni per almeno due anni. Ciò ad esempio viene applicato ad aziende a cui un’altra azienda “prestatrice di lavoratori” concede dipendenti per svolgere il lavoro.
L’obbligo di registrazione si applica in linea di principio a tutti i “Minijobber” ed impiegati nella:
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- costruzione;
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- ristorazione e alloggio;
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- trasporto di passeggeri;
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- spedizione;
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- trasporto e nell’industria logistica connessa;
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- industria dell’edilizia e delle pulizie;
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- società forestali;
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- società che partecipano alla costruzione e allo smantellamento di fiere ed esposizioni;
- industria della carne.
I requisiti di registrazione agevolati si applicano ai dipendenti con attività esclusivamente mobili che non soggiacciono ad alcuna direttiva di inizio o fine dell’orario di lavoro giornaliero e che sono responsabili per il loro orario di lavoro (giornaliero); come ad esempio nella consegna di giornali e servizi di corriere.
Gli obblighi di documentazione e comunicazione non si applicano ai dipendenti il cui stipendio mensile lordo supera i 2.958 Euro e ai coniugi, coppie di fatto, figli e genitori del datore di lavoro che lavorano per il datore di lavoro.
La ZOLL (dogana) verifica che i datori di lavoro rispettino il salario minimo. Secondo la legge, se il salario minimo non viene rispettato, la multa può ammontare fino a € 500.000. Il datore di lavoro che non documenta correttamente l’orario di lavoro, può essere multato fino a € 30.000. Inoltre, è possibile escludere l’azienda dall’aggiudicazione degli appalti pubblici.