Premiare i dipendenti più meritevoli a volte può fare la differenza. Anche in Germania.
Datori di lavoro che volessero ricompensare il dipendente più meritevole concedendogli oltre al normale assegno mensile ad esempio, anche un bel premio di fine anno, possono utilizzare una speciale imposta forfettaria. Codesti doni infatti possono essere pertanto tassati fino a un massimo di 10000 € per anno e/o per lavoratore, al 30% di questa peculiare ritenuta.
Il datore di lavoro può considerare dunque queste spese (per i suoi lavoratori) come spese aziendali. Il suo utile sarà quindi minore e di conseguenza pagherà meno tasse.
N.B.: Non è tutto oro quel che luccica. Chi infatti come dipendente riceverà dal proprio capo un dono, dovrà pagare più Sozialversicherungsbeiträge(oneri sociali)! Ricevendo un regalo infatti, si riceve un valore che va sommato al proprio stipendio mensile. Questo „valore“ aumenterà l’importo mensile percepito e di conseguenza aumenteranno in busta paga le tasse da pagare!